IBKR의 지속가능성

IBKR 활동

• 당사는 성장하는 지속 가능성 프로그램과 ESG 이니셔티브를 감독하기 위해 전담 지속 가능성 부서를 두고 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성은 중요한 가치이며, 당사는 모든 수준에서 다양한 인재를 확대하기 위한 전략적 이니셔티브에 계속 집중하고 있습니다.
• 당사는 인력, 시스템 및 테크놀로지의 확장을 통해 기업 지배 구조 및 리스크 관리 프로세스를 지속적으로 강화하고 있습니다.
• 당사의 전담 조달 부서는 책임감 있는 공급망 활동을 보장하기 위해 세심한 조달 프로세스를 제공하고 있습니다.
• 당사는 ESG 법안 초안을 포함하여 기존 법률, 규칙, 및 보고 요구 사항에 대한 향후 변경 사항을 포함하도록 글로벌 규제 모니터링을 확대하였습니다. 또한, 빠르게 변화하는 ESG 규제 환경에 적절한 툴과 대응을 준비할 수 있게 되었습니다.

IBKR의 사람들

다양성, 형평성, 포용성 (“DEI”)

• 직원 리소스 그룹: 당사는 직장 DEI를 믿으며, 회사에서 개인적 및 직업적 경로를 지원하는 여러 직원 리소스 그룹을 설립했습니다.
• 인재 확보: 당사의 채용 과정은 DEI 이니셔티브의 중요한 부분 중 하나입니다. 최근에는 성장하는 고객 시장에 맞춤형 테크놀로지 및 소프트웨어 엔지니어링 인재와 함께 신흥 커뮤니티에 대한 광범위한 리서치를 완료했습니다.
• 직원 참여: 회사 참여의 일환으로 글로벌 멘토링 프로그램을 시작했으며 전 세계 지사에서 여러 웰빙 행사를 지속적으로 후원하고 있습니다.

인적 자원 및 사회적 이니셔티브

당사는 직우너들이 회사 전체의 목표를 달성할 수 있도록 건강하고, 참여도가 높으며, 권한이 부여된 작업 환경에서 번창할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력합니다.

직원들과 그들의 전반적인 복지를 지원하기 위해, 당사는 최근에 동성, 이성 및 동거 동반자 커플의 유급 휴가 시간을 늘리는 새로운 육아 휴직 정책과 같은 미국 내 직원들을 위한 새로운 혜택을 추가하였습니다. 또한, 직원을 위한 출산 및 입양과 관련된 향상된 혜택; 제 3자 제공자를 통한 보육 지원; 의료 여행 경비 환급; 전 세계적으로 새로운 관리자를 위한 리더십 협력 및 교육 과정을 개설하였습니다.

IBKR 커뮤니티

사회 이니셔티브 지원

• Workplace Giving: We emphasize the value of giving back by matching charitable contributions up to USD 1,000 per employee via our Workplace Giving program. 당사는 직원들이 자신에게 가장 중요한 원인을 선택할 수 있도록하고 그러한 노력을 재정적으로 지원합니다.
• Community Building: We provide opportunities for employees to connect through events and team building activities.